山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知
〖壹〗、山西省政府关于企业关停并转的补充要求山西省明确，若企业因经营管理不善导致严重亏损 ，且生产亏损大于停工损失且难以通过整顿好转的 ，应实行停产整顿；少数无力转产 、兼并且停产整顿无望的企业，将依法予以关闭 。此条款主要针对长期亏损 、无发展潜力的企业 ，强调通过停产整顿或关闭优化行业结构 。
〖贰〗、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工 ，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。
〖叁〗 、 、黑龙江省：不早于2月9日24时 省政府办公厅发布《黑龙江省人民政府办公厅关于延迟全省企业复工复业的紧急通知》 ，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日 。1吉林省：不早于2月9日24时 全省各类企业不早于2月2日24时前复工。
〖肆〗、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定 ，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日 。
〖伍〗、山西省人民政府办公厅关于印发进一步强化煤矿安全生产工作的规定的通知 各市 、县人民政府 ，省人民政府各委 、办、厅 、局：《关于进一步强化煤矿安全生产工作的规定》已经省人民政府同意，现印发给你们 ，请认真贯彻执行 。
〖陆〗 、疫情后上班通知可以这么写：根据《xx省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（皖政办明电〔2020〕2号）文件精神 ，为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效切断病毒传播途径 ，坚决遏制疫情蔓延势头 ，现将推迟上班做如下安排：时间安排：上班时间自2月3日推迟到2月10日。
延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
〖壹〗、延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定 。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。
〖贰〗 、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资 ，包括基本工资、岗位工资 、绩效工资等固定组成部分 。例如 ，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算 ，日工资约为 2786 元 ，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元 。
〖叁〗 、基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。死亡待遇 。
...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...
山西省：太原市住建局发文明确 ，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工 。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外 ，阿里 、腾讯 、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工 。
人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出 ，企业应首先安排补休。
停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理。
春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
国家规定延迟假期,但是老板要求员工按时复工,怎么办?
〖壹〗 、遇到国家规定延迟假期但老板要求按时复工的情况，员工可先与公司协商 ，明确地方政策要求；若公司强制要求复工 ，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，企业若因此导致疫情传播需承担法律责任。
〖贰〗、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班 ，应安排补休；无法补休的 ，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资 ，不定时工时制下不支付加班工资） 。
〖叁〗 、疫情期间 ，老板在多数情况下有义务发工资，具体需根据不同假期性质和员工情况确定 。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知 ，将春节假期延长至2月2日 ，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资 。
〖肆〗 、问题7：员工居家办公期间 ，如果发生人身意外伤害 ，是否可以被认定为工伤？需依据具体情况确认，举证要求较高 。工伤认定需满足工作时间、工作场所 、工作原因三要素。居家办公时，家庭可视为“工作场所 ” ，但员工需举证受伤与履职的因果关系（如电脑停留工作界面证据） 。
〖伍〗 、劝阻疫情高发地区人员返岗 。如实提供复工信息 ，配合隔离等措施，否则将依法追究责任。案例警示企业老板擅自提前复工 ，不仅面临行政拘留 ，还可能承担民事赔偿甚至刑事责任 。疫情期间，企业需权衡生产与防疫 ，切勿因短期利益忽视法律风险 。政府明确复工时间是为保障员工生命安全 ，企业应严格遵守，共同维护公共安全。
延期复工,职工工资该咋算?
〖壹〗、上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工 ，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休 ，需支付不低于工资200%的加班费 。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资 。
〖贰〗 、延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
〖叁〗 、在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定 ，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 。
〖肆〗、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工 ，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资 。
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希望本篇文章《延迟复工再升级(延迟复工工资新政策)》能对你有所帮助！
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